按照《劳动合同法》规定一、用人单位根据第四十条、四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
开除员工的赔偿如下：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿；劳动者原因无法胜任工作或动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为补偿；因用人单位原因需裁员向劳动者支付经济补偿；经济补偿金计算方式单位违法辞退支付二倍赔偿。
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