建议先报案。如果是工伤还涉及肇事方。你可以得到两种不同的赔偿。工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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交通肇事，导致一死一伤，承担事故主要责任或全部责任的，肇事司机会被判刑。行为人违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，应处三年以下有期徒刑或者拘役。
从民事责任上来说，单纯的肇事逃逸，交警应当认定肇事司机承担全部事故责任;从刑事责任上来说，交通运输肇事后逃逸，构成交通肇事罪的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点;因逃逸致一人死亡的，可以在七年至十年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
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