劳务派遣工解除劳动合同需要赔偿吗-法师兄

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贵州在线咨询顾问团

2022-06-09 回复

专业分析：

作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳务派遣合同解除需要赔偿吗？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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没有直接关系。劳务派遣合同是派遣单位和用工单位就劳务派遣签订的合同，与劳动者并无直接关系，所以解除劳务派遣合同并不当然与赔偿金有直接关系。赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以主张违法解除的赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。如果在劳务派遣合同解除之后派遣单位又违法解除了劳动合同，那么劳动者可以主张赔偿金。

劳务派遣合同解除要赔偿吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付经济补偿情形：１、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；５、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；６、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。７、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。８、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同。９、被派遣劳动者被依法追究刑事责任。

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