按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
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用人单位在法定节假日安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于其正常工资三倍的加班工资。春节属于我国的法定节假日，包括农历的正月初一、初二和初三，这三天属于我国法定的带薪假期，受到国家的法律保护，任何单位都不可以改变劳动者的假期时间。
我们都知道，劳动者在法定节假日加班的可以享受到两倍甚至是三倍的工资，春节放假7天加班的，都应支付加班费，但是加班费的标准分两种情况，第一种情况，初 一、初 二、初三是春节法定假期，也是带薪假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，第二种情况，其他四天是调休放假，所以其他四天的加班工资按不低于应得报酬200%的来计算。例如2019年春节放假时间为2月4日至2月10日七天，其中加班费为3倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(也就是农历初 一、初 二、初三)，加班工资不低于本人日或小时工资3倍；其他四天的加班费则为2倍的加班工资。
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