如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形的，应当认定协议有效。 根据《劳动法》第七十七条的规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”法律并没有强行限制用人单位和劳动者对工伤赔偿待遇协商解决。况且，在已经认定工伤和评定伤残等级的情况下，劳动者对自己能够获得的利益是有所认识。双方进行协商的过程，是各自综合自己的实际情况，进行博弈的过程，对预期的风险都应当有预判能力。 因此，只要工伤赔偿协议是双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，劳动者又不能举证证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段的，应当认定该协议有效。
针对工伤赔偿协议书没拿到钱怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚协议约定的内容没做到的，可以起诉至法院要求对方履行离婚协议的内容。离婚协议书对于双方当事人有法律约束力，所以一方没有履行协议中约定的义务可以向法院提起诉讼。
认定工伤的核心是是否因公受伤。比如是否在工作时间内，是否在工作场所内，是否履工作原因受伤，在工作时间和工作场所内，是否上下班途中，是否因工作原因受到事故伤害的。 如果在上下班路上，非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。交通事故认定书表述的事实不能视为可直接采信的证据。当事人可以就交通事故认定书作为证据的真实性、可靠性和科学性提出质疑。事实认定本身不在国家职能部门权力分工的范围之内，每个国家职能部门都可以在自己有权处理的案件中作出自己的事实认定，但这种事实认定对其他国家职能部门不具有既定事实的效力。
相关专题
网友热门关注
