劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 1、要求补缴社会保险费纠纷。如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。 2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。
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特殊情况下，社保可以退回。已缴纳的社保能退出来。第一：参保人死亡退保。这种情况，直系亲属都可以继承个人账户的全部费用。第二：参保人出国定居，或出现变更国籍的情况，可以退保。第三：出现社保重复参保缴费的情况可以退保。但这几种情况也这能退个人账户部分。养老保险每年都有一个标准基数，缴费一般是按标准基数的60%-300%缴纳，企业缴费的，缴费基数的8%计入个人账户，20%计入统筹；个人缴费的8%计入个人账户，12%计入统筹。由此可知，个人账户部分的钱只是占总缴费的一小部分。
缴费单位如果遇到不可抗力而不能按时办理社会保险申报和缴费的，可以延期办理。因为在遭遇不可抗力的情况下，用人单位本身并没有过错，而且其本身也是不可抗力的受害者，故法律规定在这种情况下可以缓缴，减免社会保险费。但是在不可抗力情形消除后，用人单位应当及时向社会保险经办机构报告，社会保险经办机构应在查明事实的情况下给予核准。
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