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2022-11-06 回复
你的老板不能扣你工资。你可以和他协商 1-你可以和她说他给的试用工资1200已经低于太原市最低工资标准，是违法的。 2，试用期解除合同只需要提前三天通知他，你做的合适。他扣你工资不合适不合法。 3,鉴于数额少，你们可以尽量协商，协商不成你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉他低于最低工资和拒发工资，拒缴社保。应该能解决。
针对试用期给了工资, 不发，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期包吃包住不可以不给工资。只要劳动者与单位建立了劳动关系提供了劳动，单位就应当支付工资。包吃包住属于公司的额外福利，额外福利是不能代替工资的。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
试用期要给工资。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
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