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2022-11-05 回复
根据《工伤保险条例》第十四条第（一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤”，因此，你所受之伤应当认定为工伤。对于工伤职工，应当依法享受下列工伤待遇：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期的工资，若有伤残的，根据伤残程度，享有一次性伤残补助金，合同期满或解除劳动合同时享有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。若公司不理会，你可以向单位所在地的工伤行政部门申请工伤认定，并进行伤残等级鉴定，并根据结果提起仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
首先要进行工伤认定，然后根据不同的伤残等级，向工厂要赔偿费用。
进行工伤认定，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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