特色服务
法律大讲堂
用户中心
云南在线咨询顾问团
2023-08-06 回复
用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘ 目前你只是办理了入职手续还没有签署劳动合同但还在法律规定的一个月缓冲期限内用人单位还不构成违法行为。 签劳动合同双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工现在还不是的。签署了合同并且转正后就是正式的了。 祝好运。
针对试用期签了合同正式工多久，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
张丽丽律师
需要签。过了试用期不签合同属于违法的行为，按规定，员工入职一个月内，用人单位就应与劳动者签订合同的。超过一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资的赔偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.21
2022.07.05
2022.07.06
2022.02.23
2022.06.06
网友热门关注
1,165人已观看
2,683人已观看
试用期满了不签正式合同
合同试用期过了不签正式合同吗
204人已观看
122人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
