首先，关于调岗的问题，要看《劳动合同》关于“调岗”这块有没有约定，如果约定了，因为公司效益不好等原因是可以调换员工的岗位的，那单位给你调岗的话，是合法的；如果《劳动合同》对“调岗”没有作出任何约定，那么单位给你调岗的话需要经过你本人同意，并且需要与你协商，其次，调岗后的工作岗位的薪资也不能少于你之前工作岗位的工资。因此，在此过程中，你需要保存相关证据，如果单位存在过错，可以申请劳动仲裁。
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用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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