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2023-05-16 回复
公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
张丽丽律师
公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。
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