1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。 2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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若酒吧经营者如在提供餐饮过程中未有过错，且在死者发生呼吸心跳骤停时积极施救，那么死者亲属要求其承担侵权责任没有依据。死者作为完全民事行为能力人，对自身的喝酒能力及身体状况应有自我评估，自身存在重大过错，对自己的死亡结果承担主要责任。若酒吧未进行提醒、劝阻，在其发生呕吐、意识不清等情况后，未引起足够重视，采取处置的方式欠妥，对饮死者的死亡结果存在一定程度的过错。
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