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录用停薪留职人员怎么办

2022-10-09 08:03:21
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安徽在线咨询顾问团

2022-10-09 回复

专业分析:

录用停薪留职人员如该员工仍在原单位缴纳社保的,双方可以签订劳务协议,如果与原单位没有社保关系的,与现单位属于劳动关系,应当签订劳动合同。如果无故被停职留薪可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金

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章法律师

广东律参律师事务所

要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后,就可以停职留薪。

章法律师

广东律参律师事务所

看双方具体约定。在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按离职处理,并发给离职证明书薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

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