一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
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装修保证金会在业主装修合格之后退，并且任何想要退还装修押金的民事主体，必须要自己提出退还的请求。不管是修建还是装修房屋，施工方都是有可能会被要求支付质保金的，只要经过检验，质量并没有问题，此时就可以提出归还质保金的请求了。
1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。 2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。 3、视具体的情况而定可以请求其继续履行装修义务或者请求解除合同。
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