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2023-03-23 回复
试用期过被公司无故辞退，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：（1）当时录用该员工的录用条件； （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。可以劳动仲裁解决
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广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
在酒吧被打伤酒吧是否负责视情况而定。娱乐场所未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
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