动迁安置是复杂的，需要根据房屋性质，同住人和安置人口的认定、安置方案具体分析！
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处理劳动纠纷，有以下几个方式：第 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第 3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
根据相关法律法规，迁移户口去户口登记机关咨询。当事人携带当事人身份证和户口本向迁入地派出所提出申请，迁入地派出所同意迁入的证明材料，向现户口所在地派出所提出迁出申请，户口所在地派出所开户籍证明、持户籍证明和相关证明材料、准迁证等其他必要性材料。
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