员工福利的内容可分为三类： （1）福利补贴。一般以现金形式供给，是员工工资收入以外的收人。 （2）福利设备。包含员工食堂、员工宿舍、托儿所、幼儿园、澡堂、理发室、休息室等日子福利设备，以及文化室、沙龙、员工图书馆、健身房、泳池、运动场、歌舞厅等文化、安康设备和场所。 （3）福利效劳。福利效劳内容适当广泛，包含与上述各项设备相关的各项效劳，也包含比如接送上下班，接送女员工子弟上学，供给健康检查等特别效劳。
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职工福利费的开支范围包括职工医药费、职工的生活困难补助费、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
员工福利有以下几种：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；女职工生育享受不少于九十天的产假；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；用人单位规定的其他福利。
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