尊敬的审判长、审判员：XX律师事务所接受原告XXX的委托，指派XXX律师担任原告与被告离婚纠纷一案的诉讼代理人，通过刚刚结束的法庭调查，针对法庭归纳的争议焦点，根据查明的事实和有关法律规定，现发表如下代理意见：原被告走到今天这一步是我们每个人都不愿意看到的，但现实终究是残酷的，一段美满的婚姻应该是以男女双方情投意合为前提，互相信任为基础。通过刚才的法庭调查我们可以清楚的发现，他们的婚姻无疑不具备任何一项条件，所以注定是失败的，具体理由如下：综上，原被告婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情。符合最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中列举夫妻感情确已破裂的情况之第(2)款之规定。希望法院能一纸判决结束原告这段没有未来的婚姻。以上代理意见望法庭充分考虑并望予采纳。此致XX市XX人民法院XX律师事务所XXX律师
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离婚代理词一把都是格根据对方的主张进行陈述的，比如对方说夫妻感情已经破裂，那就说夫妻感情良好，然后提出几个事实证明夫妻感情良好，或者自己在实事求是的基础上进行陈述。
依据《劳动合同法》第四十条第 (二)项的规定，被诉人应当向申诉人支付一个月的代通知金。 3、被诉人违法解除与申诉人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，应当向申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。 被诉人对违法解除与申诉人的劳动关系的事实已认可，其称已经支付了申诉人经济补偿金，但未提供申诉人签字领取经济补偿金的相应证据，故其答辩不能被采信。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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