1. 工伤原则由单位申报，如需查询单位有无申报工伤，带工伤者身份证和单位工作牌到社保局工伤窗口申请查询；特别注意，工伤申报只有一年期限，从工伤发生之日起算。 2. 单位如果不申报，到单位所在区镇劳动保障所举报，由劳动保障所协调处理，出具协调处理书；协调不成的，如果有劳动合同，直接到劳动保障部门申请工伤，然后等待申请劳动能力鉴定；没有劳动合同，先到所在区镇劳动和社会保障所举报申请确认实质劳动关系，劳动和社会保障所会出面先调解，出具调解证明，调解不成的，凭调解证明向劳动仲裁院申请仲裁确认劳动关系，确认劳动关系仲裁书后再自行申报工伤和劳动能力鉴定； 3. 法律法规规定的5级到10级工伤基本待遇如下(以苏州地区标准为例计算)： （1）一次性伤残补助金：受伤前12个月平均工资 X伤残等级补助系数（2013年7月1日后受伤的，平均工资低于4802*60%=2881元/月按2881元/月算，社保基金按2881元/月支付给单位账户，平均工资高于2881元/月的差额由单位承担，2013年7月1日前受伤的，则4305*60%=2583元/月计算），不论在职或离职，均可申请 （2）一次性工伤医疗补助金：（81.5 6–终止劳动合同时本人年龄） X 4802元 X伤残等级系数 解除劳动合同时单位申请社保基金支付给单位账户----离职才能申请 （3）一次性伤残就业补助金，解除劳动时公司一次性支付：伤残等级参照解除劳动合同时年龄的系数 X 4802元/月----离职才能申请 （4）在以上基础上，可以再主张生活护理费，营养费等，由公司支付 如果没有签订劳动合同，没有社保，以上全部由公司承担，有交社保的，（1）项部分和（2）全部由社保基金付 4. 以上金额可以和单位协商，协商不成的按照劳动纠纷处理
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社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。按照国家的规定，工伤认定应该在60天左右出具结果的。所以员工本人或者用人单位在提交工伤认定申请书以后，如果60天以后仍然没有拿到认定结果书的话，进度可以拨打12333进行查询。
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