用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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第一，签订工程承包合同时，对发包人进行尽职调查，不要与信用不良的单位签订承包合同。 第二，向对方索要建设工程土地使用权证、建设工程规划许可证，施工许可证，并到发证单位核实，确保合法施工。 第三，科学组织施工强化现场质量管理，确保按期完工和工程质量。 第四，发包人出现违约或者合同约定的不可抗力发生后，收集证据在问题发生后28天内向对方书面索赔。 第五，尽量要求发包人的股东对公司的付款承担担保责任。 第六，在建设工程完工后六个月内对方不付款向法院起诉主张建设工程优先受偿权。 第七，聘请专业律师为你起草合同，做尽职调查，切实维护你合法权利。
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