关于未用人单位不愿意签订劳动合同发生工伤如何索赔的问题，可以参考以下内容： 只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤责任，用人单位才会承担相应的赔偿事故。但由于双方没有签定劳动合同，且如果你的用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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变造和伪造的有4个区别，具体如下：变造是在真的基础上改，伪造是造假；变造是指对原来有效但已经失去效力的东西，非法改换，伪造即编造，捏造，以假乱真；变造就是以真实的依据为基础，擅自修改，伪造就是假冒制造，是假的；在会计上，变造会计凭证，是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证的真实内容、歪曲事实真相的行为，伪造是做假账。
变造、伪造的区别： 变造，就是以真实的依据为基础，擅自修改，变更相关条款的，属于变造类似的就是法律上规定的夸大宣传。如某药品只有治疗感冒的作用，但是宣传除了治疗感冒，还有治疗头痛，发烧，发炎等。 伪造，指假冒制造。如制造假药等，伪造钞票等。 变造是古代赋税法之一种。变造会计凭证，是指用涂改、挖补等手段来改变会计凭证、会计账簿和其他会计资料的真实内容、歪曲事实真相的行为。 伪造即编造，捏造，以假乱真，利用不存在的事物来谋取利益，比如说编造鬼神来蛊惑人心..假造以欺瞒别人。
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