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员工解除合同的具体条件

2022-08-13 14:43:26
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

解除合同的条件: 1、双方协商一致; 2、出现约定或者法定解除合同的情形。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第一款第一、 二、三项规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方在迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。

章法律师

广东律参律师事务所

合同的解除条件具体包括了: 1、协商解除的条件包括,双方协商一致等; 2、约定解除的条件包括,约定解除事由达成等; 2、法定解除的条件包括,因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人根本违约等。

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