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2022-04-22 回复
1、给员工交社保是公司的义务，如果公司没有履行义务，不仅要补交，而且还有经济补偿。出自《劳动合同法》 2、工作时生病分情况，如果因工作原因受伤为工伤，可以申请工伤，不仅需要报销医药费，还有误工费，护理费，交通费，伙食补助费，有关伤残赔偿费用共三项。如果只是简单的生病，非工伤，公司是没有义务的。出自《工伤保险条例》 3、拖欠工资要发齐，而且法律也规定了迟发工资的经济补偿出自《劳动合同法》 4、双倍工资只是在没有签订劳动合同的基础上实现的，从第二个月起至一年至，共11个月的双倍工资。出自《劳动合同法》
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司不给员工交社保，劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孟金龙律师
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日起三十日，公司不交社保是违法的。
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