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劳动合同期限与休假期间如何约定?

2022-09-18 09:31:51
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四川在线咨询顾问团

2022-09-18 回复

专业分析:

劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。 如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同期限由用人单位与劳动者自行约定,可以约定一年、也可以约定两年、三年一直往上加都可以。也可以约定签订无固定期限劳动合同,对此法律并不禁止。只要是书面的劳动合同就可以。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

企业与劳动者协商一致后,可以约定劳动合同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方签订、变更劳动合同都应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

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