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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间。连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称'本企业工龄',即职工在一个工作单位的连续工作时间。职工如果曾经离职或开除，离职期间，其离职以前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。
公司破产倒闭员工补偿有：经济补偿标准为年度补偿一月薪不足半年的，按半个月计算。劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年。
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