你好，建议查清事故发生的原因，一般来说雇工在工作中受伤，雇主应当承担责任，具体可来电详询
针对因为我带人在学校干活，有一个工人在架子上掉下来摔成了重伤，事故责任怎么划分，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果这个工人是公司派来的，有自己的雇主，工人受伤可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
学生在学校受伤要区别不同的情况，要根据学生的年龄和学生受伤的原因来做不同的区分。 (1)不满8周岁的未成年人人在学校因非校外人员的原因受伤，则学校应承担赔偿责任，除非学校能提供证据证明其尽到教育、管理职责。 (2)已满8周岁未满18周岁的未成年人在学校因非校外人员的原因受伤，学校一般不承担赔偿责任，除非受伤的学生能提供证据证明学校未尽到教育、管理职责，则学校应承担赔偿责任。证明责任在学生一方。 (3)所有的未满18周岁的未成年人在学校因校外人员的原因而受伤，应由侵权人自行承担责任。当受害人不能从侵权人处得到赔偿或得不到完全赔偿时，如受害人能证明学校在管理方面存在过失，则学校应承担一定的赔偿责任。 在界定学生在学校期间时，应采取“门至门”的原则，即学生从进校门到出校门期间参加的学校教育教学活动。学校组织的校外活动也包括在内，如学校或幼儿园有班车接送，则应以班车的门为限，包括上下车的保护。
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