“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞”，选什么人、用什么人，是一个树立导向、营造氛围的大问题，关乎党和人民事业的兴衰成败。因而，要严把用人“关口”，坚决防止“带病提拔”。曾几何时，“带病提拔”问题成了顽症。据统计，上世纪80年代以来移交司法机关处理的103个副省级干部，约有63%的案主，在案件中所提到的腐败行径发生之后仍然获得提拔。李春城、倪发科、刘铁男、赵万祥等落马贪官，其实都存在类似的问题。国家行政学院教授汪玉凯认为：“在所有腐败中，用人腐败是危害最大、最烈的腐败，是一切腐败的源头”。“带病提拔”现象虽不是官场主流，但却有损干部形象、破坏用人的公正、玷污官场风气，严重挤压“健康”干部的成长空间。用人“关口”何以频频失守？究其根源，既因为个别官员善于潜伏、精于伪装，更因为监督力量的缺失、问责的力度不足。于是，在“有心人”有意无意的操纵之下，用人标准形同虚设、用人程序“空转”，看似完善的制度最终成了“稻草人”。“为官之要，首在用人”。用什么守住用人的“关口”？一要强化相关法规的执行力，约束“一把手”的话语权，从根本上改变“少数人选人”、“从少数人中选人”的现象；二是扩大选人用人民主，主动接受公众的监督，增大过程的透明度，让“带病”干部止步于考察阶段；三是推行“一案双查”，落实举荐责任制，让不负责任的“伯乐”付出必要的代价。其实，对权力的制约也是个滴水穿石的过程，我们不能奢望一个“药方”就能治好所有的病。因而，党和政府既要“刮骨疗毒”，更要“一抓到底”。如此下足功夫，或许才能让用人“关口”固若金汤。（资料来源：中国网）
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投诉消防大队的执法人员可以通过以下途径来实现： 1、向所在地（市）的消防支队政治处、纪委进行电话举报； 2、向所在地公安局的政治部门也是可以举报的； 3、向96119电话举报（火灾隐患、消防执法人员违法行为）； 4、向所在省（直辖市、自治区）消防总队的互联网上的办事直通车栏目的举报投诉栏进行网络举报。 消防武警系中国人民武装警察部队序列的一个警种，是公安机关的重要职能部门，也是国家武装力量的重要组成部分。消防部队的管理受直属上级与公安部门共同管理。 武警消防部队管理机构的设置是，公安部设消防局；各省、市、自治区设武警消防总队；地（市、州、盟）设武警消防支队；县（市、旗）设消防大队下辖各中队，同时又是各级公安机关的业务机构。
要求入党的同志，从提出入党申请之日起，就应当努力实践自己的入党志愿，认真对照党员标准，明确努力方向，争取不断进步，以达到合格党员的要求。首先要澄清各种模糊认识，正确理解和对待党员标准。
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