一、本案是非工作场所、非工作时间内、非工作原因死亡的，不符合依法认定工伤或者视同工伤的情形，故不是工伤。 二、按照法律规定，职工非因工死亡的，用人单位支付遗属津偷安，具体依用人单位所在地规定执行。 三、若死者生前供养直系亲属的，还要依所签订劳动合同的情况，由用人单位支付供养直系亲属的生活救济费，具体标准依用人单位所在地规定执行。
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在工作时间死亡一般被认为是工伤死亡。若可以证明以下具体情况之一的，则属于工伤死亡：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残。
工伤死亡认定标准： 凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。
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