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劳动合同法拖欠工资没有给

2023-05-23 20:04:33
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江西在线咨询顾问团

2023-05-23 回复

专业分析:

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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章法律师

广东律参律师事务所

没签劳动合同不发工资的:可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。 对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

罗丹律师

浙江泽大律师事务所

没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同,但只要能够证明双方建立了劳动关系,就应该给劳动者给付相应的劳动报酬,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。因此拖欠工资是违法的,用人单位需要承担民事责任,同时还可能构成刑事犯罪。

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