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员工参加了工伤保险后有什么补偿吗

2022-11-01 22:01:00
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上海在线咨询顾问团

2022-11-01 回复

专业分析:

单位缴纳了工伤保险,那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资,员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。 依据《社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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章法律师

广东律参律师事务所

意外伤害险,是一种商业保险行为,是一种契约关系,由企业自愿选择投保,按保险合同约定缴费与理赔。工伤保险是法定强制的社会保险,是职工享有的一项基本权利。 企业负有依法为全部职工参保缴费的义务,而如果企业不依法参保缴费,将承担法律责任。所以,用人单位即使买了意外伤害险,依然需要为职工参加工伤保险。

刘奇律师

北京京师(宁波)律师事务所

员工参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。根据相关法律规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费,用人单位缴纳的工伤保险费金额为本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积。

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