劳动仲裁胜诉后只要对方未提起诉讼该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务你们可以向人民法院申请强制执行。1提交书面申请执行书。2需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围不可以提其他要求。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。发生劳动争议当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的可以向调解组织申请调解;不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。强制执行法院按照法定程序运用国家强制力量根据执行文书的规定强制民事义务人完成其所承担的义务以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定义务人即应自动履行。如拒不履行权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人被指名履行义务的人称被申请人又称被执行人。申请人是胜诉的一方被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。中华人民共和国关于强制执行的规定根据中国《民事诉讼法》和有关法律的规定地方各级人民法院设执行组织在院长领导下负责执行本法院对第一审民事案件所作的判决和裁定。第二审案件的判决和裁定原则上也由原第一审人民法院执行。法律规定由人民法院负责执行的其他法律文书由有管辖权的人民法院执行。采取重大执行措施时应当有司法警察参加。如果被申请执行的财产或者被申请人在外地而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行不得拒绝。执行完毕后应当将执行结果及时函复委托人民法院。在31日内还未执行完毕也应当将执行情况函告委托人民法院。受托人民法院自收到委托函件之次日起15日内不执行的委托人民法院可以请求受托人民法院的上级人民法院指令受托人民法院执行。
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《中华人民共和国仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。”根据这个规定，在仲裁庭作出的裁决生效，并在履行期满后，负有义务的一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依法向有管辖权的法院申请强制执行。
劳动仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决生效后一方拒绝履行的，另一方可以携带生效的裁决书向法院执行庭申请强制执行，人民法院的执行庭依法具有强制执行的权力。
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