1.你这是单方事故，按照你的描述完全是员工自己骑车不小心撞上去的，也就不存在什么主次责任，完全由员工承担全责（当然如果你有证据可以证明是因为XX部门或者XX单位监管不力导致路上有障碍物或者什么之类的，简单说就是不是自己主观原因导致的这次交警事故，那么评定的时候可能不是全责，当然你得有证据）。但是根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤。所以工伤肯定是想都不要想了，因为受伤是由自己造成的怨不得别人。2，至于老板的报警认知不清与这次是否能评上工伤没有必然的因果关系，假如说这次的事故不是单方，而是双方或者多方，那么因为老板报警认知导致了报警延后，警方无法做现场勘验，最后责任认定员工主要责任导致无法评定工伤，那么你找老板无可厚非，但是通过你的描述“一家餐厅员工当晚23：00下班，23:30左右在路上骑电动车装上隔离栏“，我个人断定为该员工承担全责无法享受工伤。3.我看你的描述中，好像工伤已经评定下来了，所以我很困惑，剩下的话不多说了，以上的话客观公正，观点全部源于你的描述，如有不爽敬请谅解。若有疑问，可以回复。
针对上班途中发生交通事故,单位要求员工自己承担全责,需要员工赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工上下班发生交通事故属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，应当认定为工伤，公司应当赔偿。
如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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