节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
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国庆节加班费的计算方法如下：国庆节有7天的假期，但是只有10月1号到10月三号是法定假日。如果员工被安排在10月1至3日加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。日工资（月工资除以21.75）乘以300%乘以加班天数；小时工资（日工资除以8）乘以300%乘以加班小时数；如果劳动者被安排在剩余的休息日加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。
国庆节加班费的算法：在劳动者在十月一至三日加班的，加班费按不低于其日常工资的百分之三百的标准来算；如果在其他休息日加班且不能补休的，则按不低于其日常工资的百分之二百的标准来算。
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