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合伙人应当按照实际金额约定出资吗?

2022-08-14 17:10:44
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海南在线咨询顾问团

2022-08-14 回复

专业分析:

发现有合伙人未履行出资义务,或是实际出资与协议约定不符,其他合伙人可以采取以下方法: 1、先找该合伙人协商,要求其尽快按约定履行出资义务,包括没给的或是只给了部分的。因为合伙企业成立时要求订立书面协议,所以在有白纸黑字的情况下,为节省时间跟精力,最好是先找对方协商。 2、可去法院起诉解决,因为该合伙人属于违反约定,所以其他合伙人可以去法院起诉,并要求对方承担相应的违约责任。 3、可以对合伙人除名,因为未按约定出资,需要承担违约责任,其他合伙人可以要求其履行出资义务,如果不同意的,可以向法院起诉,也可以对合伙人进行除名。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

合伙人未按约定出资,需要承担违约责任,其他合伙人可以要求其履行出资义务,如果不同意的,可以向法院起诉,也可以对合伙人进行除名。发现有合伙人未履行出资义务,或是实际出资与协议约定不符,其他合伙人可以采取以下方法: 1、先找该合伙人协商,要求其尽快按约定履行出资义务,包括没给的或是只给了部分的。因为合伙企业成立时要求订立书面协议,所以在有白纸黑字的情况下,为节省时间跟精力,最好是先找对方协商。 2、可去法院起诉解决,因为该合伙人属于违反约定,所以其他合伙人可以去法院起诉,并要求对方承担相应的违约责任。 3、可以对合伙人除名,因为未按约定出资,需要承担违约责任,其他合伙人可以要求其履行出资义务,如果不同意的,可以向法院起诉,也可以对合伙人进行除名。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

赔偿应当先按照合同约定实行。工资赔偿有三种依据:1、双方约定的依据,即你签定合同的数额执行;2、工资一般通过银行发放,请到银行打印出过去十二月公司给你发放工资的进账记录盖上银行章,作为提交劳动部门作为的赔偿依据(即实发依据),如果涉及每月因绩效或提成工资造成每月工资总额不一样,采取过去十二个月的平均月度工资作为发放工资依据;3、双方举证不清,劳动部门一般采取按照当地年度政府公布的居民收入额度执行。

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