1.根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日建立。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。3.奖金是工资的组成部分之一，虽然未写入合同，但是公司以邮件方式明确发放形式和发放金额，具有信赖利益。只要你符合发放的条件，公司应当发放给你。4.拖欠工资是指用人单位超过一个月的工资支付周期仍未支付职工工资的行为。对于用人单位拖欠工资的违法行为，应由劳动行政部门依法进行处罚。如果单位没有在以往合同约定的时间支付工资的，属于违法行为。5.因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）6.但是不要主动辞职，否则没有经济补偿。要以《劳动合同法》第38条规定，单方解除合同，并获得经济补偿。7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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年终奖迟发是不合法的。用人单位不得克扣或者拖延支付劳动合同约定的工资、奖金，因为此时的年终奖是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度的经济效益给予员工的额外奖励，则劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以自主决定是否发放、何时发放以及具体金额。
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