针对公司裁员赔偿标准及赔偿依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
第一，一般性项目 也即常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费等，此类费用以相应的单据、票据为据，简单相加即可得到赔偿的总数额。 第二，与伤残相关项目 （1）残疾赔偿金 伤残案件主要项目之一，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合受害人年龄、伤残级别计算。 （2）被抚养人生活费 受害人有老幼需要抚养的，可主张被抚养人生活费，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出，结合被抚养人年龄、伤残级别计算。 （3）护理费 伤残受害人需要人呵护日常，例如请护工的，就会产生护理费的问题，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （4）精神损害抚慰金 根据伤残级别的大小，目前我国各地实践中，从3000元到10万元不等，且个别地区跟事故责任大小紧密相关。 （5）残疾辅助器具费
公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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