特色服务
法律大讲堂
用户中心
河北在线咨询顾问团
2022-09-02 回复
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
针对工伤的发放工资标准是怎么规定的？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
工伤工资发放标准为：职工因工伤停工期间，工资福利待遇不变，按月支付；停工留薪期不超过12个月；情况特殊的可适当延长。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
工伤在停工留薪期内的，工资发放标准与原工资福利待遇一样。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.01
2022.03.11
2022.08.03
2022.04.10
2022.04.16
网友热门关注
4,133人已观看
4,429人已观看
工伤发放的工资标准是怎么规定的？
工伤工资发放标准是怎么规定的
112人已观看
682人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
