针对公司辞退员工并拒绝赔偿怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司合并员工拒绝一般不可以拿赔偿。公司合并的,原劳动合同继续有效,由由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工拒绝公司合并,因此解除劳动合同的,公司不需要向员工支付经济补偿。
员工拒绝被辞退,可以申请劳动争议仲裁。劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询