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领了七年的工资没签劳动合同怎么赔偿

2022-07-08 07:34:54
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重庆在线咨询顾问团

2022-07-08 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签合同七天试用期无工资的处理方法如下: 1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理; 2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理; 3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理; 4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者入职超过一个月用人单位没有与劳动者签劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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