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有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同拖欠工资的处理办法为劳动者向监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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