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2023-04-06 回复
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
老板拖欠工资三十天违法，根据相关法律规定用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。
张神兵律师
拖欠工资就是违法的，不需要经过多少天。如果没有理由，且未在约定的时间内发工资就属于拖欠工资。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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