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2023-06-07 回复
劳动者十级伤残的，劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则劳动者是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资以及医疗费等；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者十级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。 十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
工伤十级辞职能赔7个月的本人工资。劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。
十级伤残的员工离职的话，用人单位要按工伤保险条例的规定支付相应的伤残待遇的。
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