1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤买断工龄补偿包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。工伤职员在终止或者解除劳动合同的关系后，所在单位应该按照《工伤保险条例》的相关规定，向职工支付经济补偿金等。其中一次性伤残补助金是由工伤保险基金予以支付的。
劳动者每服务满一年，应当按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资给予经济补偿。劳动者的月工资比政府公布的本地区用人单位所在区划内劳动者上一年平均月工资高三倍的，经济补偿的支付标准为劳动者平均月工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不得超过十二年。
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