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可以解除劳动合同的情形如下: 1、单位与劳动者协商解除; 2、单位单方解除:劳动者有过错、劳动者无法胜任工作的等; 3、劳动者单方解除:劳动者提前三十日通知用人单位、用人单位损害劳动者合法权益的等。
过错性解除劳动合同的情形为 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。
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