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2022-03-22 回复
假如有合同，就可以直接申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据受伤者的年龄、工资等计算！没有合同的话，可以考虑雇佣关系，属于受雇者受损责任纠纷，保留证据，到时可以诉讼（建筑公司与雇佣者即包工头都要承担责任）！
针对工地上干活受伤没签劳动合同能走怎么样赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。
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