单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。 应当认定为工伤的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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认定为工伤有以下情形:工作期间受事故伤害;工作时间前后准备工作受事故伤害;工作期间受暴力等意外伤害;患职业病;因工作下落不明;上下班途中,受事故伤害;法律法规认定为工伤的情形。
认定为工伤的情形有:因工作原因受到事故伤害的;在工作场所内,从事与工作有关的工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作受到意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害的;在上下班途中,受到非主要责任的交通事故的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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