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2022-10-09 回复
辞职违约金注意： 劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。 若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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刘征鑫律师
重庆合益律师事务所
约定合同违约金要注意： 1、违约行为可能带来的直接损失是确定违约金数额的基础； 2、违约行为可能造成的可以获得的利益的减少，一并可以计算在内； 3、违约金最高额不能超过违约一方订立合同时应当预见的因违约行为可能给对方造成的损失。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同约定违约金的注意事项：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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