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2023-02-27 回复
劳动者入职第1个月内，用人单位就应该与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。 用人单位应该在劳动者入职的第1个月就为劳动者缴纳各项社会保险，否则属于用人单位拖欠保险，劳动者以用人单位未缴纳社会保险可以随时离职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
员工入职的，一个月内必须签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工工及时签订劳动合同，要承担不订立书书面劳动合同的法律麦任，明用人单位自用工之日起超远超过一个月不满-年末与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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