离职证明和解除劳动合同的证明并不一样。其中离职证明是属于解除劳动合同证明的一种。解除劳动合同的证明包含的内容有不同种形式，包含离职协议、辞退书、离职证明、辞职书等。 员工在和单位解除劳动关系时单位需要开具员工和单位解除劳动关系的证明。 依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。
离职证明和解除劳动合同证明的区别如下：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，在劳动者再次求职时需要向新用人单位出具。离职证明只写明员工从单位离职，不写明离职原因，而解除劳动合同证明则写明了解除的具体情况及原因。
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