劳动法并没有明确规定病假可以请多少天，但是明确规定了病假期间的工资标准。病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 １、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的８０％，具体根据本地政策执行； ２、病假工资的计算系数按照医疗期来计算： （１）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享受到的病假最长是三个月。
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